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“党员风采”:从“小鲜肉”到“老骨干”
时间:2020-07-29点击量:259 单位:化工分公司 作者:何乃榜 文章字符数: 2032 分享到:

打造一支能奋斗、敢创新的检修“铁军”有何良策?他笑道:“只要时刻以党员先进性激励自己,用过硬的技术说服员工,真心实意为员工办实事、解难题,员工自然会向着你,工作就好开展了!”

2009年,即将毕业的曹海潮终于功夫不负有心人,光荣地加入中国共产党。翌年6月,怀着刚入党时的责任与干劲,他来到化工分公司氯碱分厂检修工段。10年来,他从一个喜欢“宅”的理科“小鲜肉”蜕变成了具有多项专业检修技术加持、与员工打成一片的“老骨干”。在员工的眼中,这个初出茅庐、穿着干净的“小同志”已变成被全员认可和尊重的“大暖男”,不仅让检修工段全面实现了自主检修,还与一线员工建立起了深厚的情谊。

初出茅庐不怕虎,“小鲜肉”初显大能耐

榆林工业学校背依驼峰山,是曹海潮的母校,那时曹海潮担任学生会主席,是学生生活中的“主心骨”、学习上的“小鲜肉”,终于在2009年光荣入党。

“入党那天,‘对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身’的誓词始终在我脑海萦绕,我想这就是我奋斗的目标!”如今,回忆起入党时的情形,曹海潮依然激动万分。

初来检修工段,由于初出校园,与老员工沟通较少,再加上自身工作经验不足,曹海潮一时间竟无法适应每天的工作任务,干活总是吃力,经常拖班组后腿,工作成果与在校时形成巨大反差,要强的曹海潮心中倍感压力。

“那时候班组里只有我和班长两名党员,我工作要是总做不好,还哪有脸面谈论党员的先进性?”摸着胸前沉甸甸的党徽,曹海潮暗自发誓一定要做到最好!他努力把自己融入到集体中去,主动帮助老员工领取、整理工器具,经常到同事宿舍“聊家常”,主动与经验丰富的师傅学习检修技能,哪位员工有困难就有曹海潮奔波的身影。

2018年7月,正是陕北一年中最炎热的时候,电解工段一处碱液管道急需打管卡处理。电解厂房平时室温保持在47度左右,检修人员还得穿戴上密不透风的防化服、爬上十多米高的管道、忍受着管壁近50度高温地炙烤。在这种情况下,检修人员还需将管卡丝毫不差的拧在法兰上,作业难度可想而知。曹海潮主动请缨担任此次检修的负责人,第一个穿戴好防护用具爬上了管道。整整1个小时,随着最后一个检修动作的完成,一枚管卡紧紧地抱住了法兰。这时,曹海潮的全身衣服都已被汗水浸透,防护服的靴子、手套里已经积满了汗水。

“初出茅庐的‘小鲜肉’本事不小哩!这一下成了我们学习的榜样!”同一个检修小组的李师傅竖起了大拇指,敢于拼搏的“小鲜肉”终于成了大家学习的新榜样。

敢叫日月换新颜,“老党员”开创新局面

得到同事认可的曹海潮信心大增,更加坚定了改变检修班组整体面貌的信心。以前的检修工段对于大型钛制管道、PE管道、树脂塔整体安装等检修任务缺乏技术支持,全部依靠外委单位进行检修维保,再加上人员技能水平参差不齐,对于小型塑料管道只有2个人会焊接,经常导致整体检修质量难以保证、检修效率难以提高。深知班组工作问题症结所在的曹海潮在担任班长之后第一件事就是狠抓人员技能提升工作。

“党员不仅要实现自我提升,更要带动一批人、影响一群人。”

为了彻底扭转检修班组人员整体技能水平不足的问题,曹海潮与时任检修工段技术员的刘钰存立足根本想出路,多方奔走寻支持。得到分厂的大力支持后,班组一方面迅速成立以党员为核心的“技能帮扶小组”,制定党员技能帮扶的规章制度,由每名党员帮带1-3名员工,切实提升员工的技能水平;另一方面邀请公司技术“大拿”实地讲解,编辑制作符合检修实际需要的技术手册,召集人员交流学习新的技术,想尽一切办法营造“技能为本”的学习氛围。

2020年5月,氯碱分厂检修厂房里,鲜艳的党旗在厂房高高飘扬,检修人员整齐列队,PE焊机、塑料焊机、氩弧焊机、带压堵漏工具等专业器材早已准备完毕--“党员技能帮扶活动”验收比赛即将开始。随着一声令下,检修人员迅速行动,熟练操作专业设备,利用强悍的技能应对了比赛现场一个又一个设备“难题”,赢得了所有人的一致赞叹。

“那场比赛,曹海潮用‘老党员’的情怀让检修工段真正实现了自主检修的目标!”经历过那场检修“翻身赛”的员工至今记忆犹新。从此,检修工段的技术得到了分厂乃至公司的高度认可,以党员为核心的人员培训方式也传承了下来,与此一同传承下来的还有那场比赛--5月的“金扳手”技能比武。

入党10年多的时间,曹海潮走遍了氯碱分厂的每一个角落,访遍了检修工段每一位员工,解决了百余个分厂设备难题。如今,曹海潮已通过竞聘成为检修工段技术员,正带领检修工段去追寻另一个更高的梦想。

他说:“看到今天检修班组的新面貌,一切付出都是值得的,我没有辜负党对我的信任,对得起检修工段40名员工,我的入党故事就是既保持‘小鲜肉’的拼劲儿,又坚守‘老党员’的冲劲儿!”

编辑:李建军